Neue Mitarbeiter einführen im Enterprise 2.0
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By Regina Schlager in General Published: Thursday, 10 September 09 - 08:11 PM (GMT +01:00) Last Updated: Thursday, 10 September 09 - 08:14 PM (GMT +01:00) |
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Dieter Josten hat in seinem "Wissensgarten, Knowledge Garden - The Rock" einen interessanten zweiteiligen Artikel "OnBoarding – behandeln Sie neue Mitarbeiter wie VIP's?" gepostet zum Thema Einführung von neuen Mitarbeitern: Teil 1, Teil 2.
Ich habe in meinem Artikel aus der Serie zu Wissensmanagement & Krise die entscheidende Rolle der Mitarbeitermotivation betont. In diesem Zusammenhang ist für neue Mitarbeiter, aber auch für bestehende Mitarbeiter die Einführungsphase besonders wichtig.
I. Hintergründe
- "OnBoarding gönnt sich keine Firma, sondern OnBoarding braucht eine Firma.
Der unternehmerische Wunsch, neue Mitarbeiter dauerhaft zu binden und sie zu befähigen, von Beginn an optimale Leistungen zu erbringen, war niemals dringender als heute."
• Der erste Eindruck ist entscheidend.
"Diese ersten Eindrücke entstehen durch all das was der Arbeitgeber tut oder nicht tut und haben wesentlichen Einfluss auf die Entwicklung des Mitarbeiters im Unternehmen."
• Ständiger Kontakt in der Einführungsphase.
"Effektives OnBoarding bedeutet während der Integrationsphase in ständigen Kontakt zu bleiben, einen Mentor zur Seite zu stellen, aktiv beim Aufbau sozialer Netzwerke (Abteilungsübergreifend) zu unterstützen und die Selbstverantwortung zu intensivieren."
II. Maßnahmen im Sinne Enterprise 2.0
Enterprise 2.0 Unternehmen "stellen sich der Meinung ihrer Mitarbeiter ehrlich und offen (z.B. Mitarbeiterblogs, Unternehmensbewertungsportale z.B. kununu) und gewinnen so den Wettbewerb um Talente."
- OnBoarding-Programm wird gemeinsam mit den bestehenden Mitarbeitern fortlaufend entwickelt.
- Grundstein: ein von HR entwickeltes Rahmenprogramm, das via Wiki allen Mitarbeitern zur Verfügung steht
- Programmelemente:
- Willkommens-Portal
- Schnitzeljagd
- Meine Bühne
Links:
http://www.wissensgarten.com/wordpress/?p=1741
http://www.wissensgarten.com/wordpress/?p=1786
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